Evaluación de la existencia de acoso laboral
Estudio pericial de los indicadores de acoso en el entorno de trabajo, el impacto clínico documentado y la coherencia técnico-causal con la secuencia de hechos descrita por la persona afectada.
- Jurisdicción social
- Mobbing
- Informe pericial
Para qué casos sirve este informe
La pericia se solicita habitualmente en procedimientos por la vía social cuando hay que acreditar la existencia de una conducta hostil sistemática y su impacto sobre la salud de la persona trabajadora. También se utiliza en procesos de reclamación de daños y perjuicios, expedientes disciplinarios o cuando la mutua o la inspección de trabajo requieren un soporte técnico independiente.
El objetivo no es etiquetar el caso como "acoso" o "no acoso" desde la primera frase, sino aportar al juzgado el análisis técnico que permita resolver con base en datos clínicos contrastados, no solo en la versión de la parte.
Qué se analiza
- Secuencia de hechos y dinámica relacional en el entorno de trabajo, con cronología de los episodios relevantes.
- Sintomatología emocional, cognitiva y conductual observada en la entrevista clínica y validada mediante pruebas psicométricas.
- Compatibilidad temporal y de contenido entre la exposición a los hechos descritos y el cuadro clínico actual.
- Hipótesis alternativas, factores concurrentes (conflictos previos, antecedentes personales, situación familiar) y su peso explicativo.
- Repercusión funcional sobre la vida laboral, social y personal de la persona evaluada.
Metodología y herramientas
El proceso pericial integra entrevista clínico-forense semiestructurada, pruebas psicométricas validadas (sintomatología general, ansiedad, depresión, estrés postraumático, simulación) y revisión documental de partes médicos, informes de salud laboral, comunicaciones internas y resoluciones administrativas previas. La metodología se ajusta a estándares de la psicología jurídica española y a las directrices de evaluación forense del Colegio Oficial de Psicólogos.
Toda la información se traza con la finalidad de que el informe sea defendible bajo contradicción en sala, exponiendo claramente qué es dato observado, qué es inferencia técnica y dónde existen límites del análisis.
Qué incluye el informe pericial
- Identificación del encargo, alcance, fechas y profesional firmante con datos colegiales.
- Resumen del caso y descripción de los hechos relevantes para el dictamen.
- Resultados de las entrevistas y pruebas administradas, con interpretación técnica.
- Discusión razonada sobre la coherencia entre exposición y cuadro clínico.
- Conclusiones periciales claras, vinculadas a los datos y limitadas a lo que estos sostienen.
- Anexos: documentación revisada, referencias bibliográficas y baremos aplicados cuando proceda.
Procedimiento típico
- Valoración inicial del caso sin compromiso, para verificar viabilidad pericial.
- Acuerdo de alcance, plazos y honorarios por escrito.
- Una o dos sesiones de entrevista y administración de pruebas.
- Revisión documental y elaboración del informe (habitualmente 2-3 semanas).
- Entrega del dictamen y, si el procedimiento lo requiere, ratificación en sala.
Informe técnico para procedimientos por la vía social
Pericial argumentada, con discusión transparente de las hipótesis y preparada para soportar contradicción en juicio sin sobre-extender las conclusiones.